İŞTE BU HARİKA BİR TAKIM…
Tüm işverenler çalışanlarının sorundan, dedikodudan, tartışmalardan uzak durmasını, “aile gibi” olamasalar da iyi bir takım olmalarını isterler. Tüm ekibin iyi bir uyum içinde olmasını, hatta kelimenin tam anlamıyla sıfır sorunda harika işler çıkarılmasını, çalışanların kendilerinin başlarını ağrıtmamalarını, sadece iş konuşmalarını, iş yapmalarını, abartılı bir tabirle işle yatıp işle kalkmalarını, başka hiçbir şeyle ilgilenmemelerini isterler. Yani benim eski patronlarımdan biri öyleydi :)
Ancak herkes şunu anlamalıdır ki; toplumda yaşıyorsak eğer sorunların olmaması mümkün değil. İletişimin olduğu yerde muhakkak problemler çıkacaktır. Evet iletişim önemli, çok önemli ama yetmiyor maalesef, çünkü kusursuz iletişim diye bir şey mümkün değil zira olsa da bu defa da karakter farklılıkları, yetişme tarzı farkları ortaya çıkar ve bu gibi durumları muhteşem iletişimler bile yok sayamaz. Yani her ortamda, her durumda hatta aile içlerinde bile sorun oluyor. O yüzden maalesef harika takım olmanın tüm sorumluluklarını çalışanlara yüklemek haksızlık olur burada yöneticilere ve işverenlere de iş düşüyor. Zira onları çalışanlardan ayıran özellikleri ve unvanları var. Şimdi çalışanlar tabii ki huzurlu bir çalışma ortamı ve iyi bir takım olmak için, iş yerinde verimli olmak için ellerinden geleni fazlasıyla yapacaklardır ama ben biraz da işverenlere, yöneticilere düşen sorumluluklardan bahsetmek istiyorum…
Çalışanlarımız daha da gelişirse bizden kaçar diye bir algı var. Daha önceki yazılarımda da belirttiğim gibi onları gidecek kadar eğitim, gitmeyecekleri kadar iyi davranın. O yüzden bu algıyı bırakıp çalışanlarınızın kişisel gelişimini ihmal etmeyin, onların kariyer yollarını açın, öğrenmeleri için onlara fırsatlar sunun. Yaşadığım şehrin organizesinde çoğu yönetici mesai saatlerinde olan bırakın kişisel gelişimi, mesleki eğitimlere, seminerlere bile izin vermiyorlar. İşte bu hapsolmuş, tutsak olmuş hisler çalışanlarınızı takım olmayı geçelim, aidiyet hissini köreltip her an kaçmaya hazır kılıyor.
Çalışanlarınız sadece kendi aralarında takım olamazlar, sizinle de bir takımlar. O yüzden çalışanlarınızın rehberliğe ihtiyacı olduğunda mesafeli ve ulaşılmaz olmayın lütfen.
Çalışanlarınızın ofis içinde ve dışında başarılı olmalarına yardımcı olmak için hazır olun. Çünkü onların başarısı sizin başarınızdır.
Ne siz saygısızlık yapın çalışanlarınıza ne de birbirlerine yapmalarına müsaade edin. Nezaket tüm her şeyin anahtarıdır. Takım olmanın da, çalışma verimliliğinin de…
Geri bildirim inanılmaz önemli bir adım. O yüzden lütfen geri bildirim vermekten kaçınmayın ve geri bildirimleriniz için çok geç olana kadar beklemeyin. Düzenli aralıklarla spesifik geri bildirimler vermek çalışanlarınızın verimini de, sizinle aralarında kuracakları takım bağını da besler.
Mesela belki size saçma gelecek ama eğer çalışanlarınıza aşırı çalışmayı teşvik eder, onların refahını göz ardı ederseniz takım olmaya, birlik olmaya vakitleri ve enerjileri kalmayacak ki. Onlara sağlıklı bir iş-yaşam dengesini ve zindeliği sunmanız gerekiyor.
“Aman sorun çıkmasın” diye ekibinizin izole bir şekilde çalışmasına, tek tabanca ilerlemesine izin vermeyin. Onun yerine ekip çalışmasının geliştiği iş birlikçi bir ortamı teşvik edin. Hiçbir çalışanınızın dışlanmış veya ötekileştirilmiş hissetmesine izin vermeyin. Tüm fikirlere açık olun.
Mikro yönetimler kısa vadede iyi gibi dursa da çalışanlarınıza uygulamamanızı ve yaptıkları her işi kontrol etmemenizi rica ederim. Çalışanlarınıza karar vermeleri için özerklik tanımak daha iyi bir seçenek gibi duruyor :)
Bir yönetici olarak karar verirken tutarsız veya ketum olmanız çalışanınızın size olan güvenini zedeler ve kimse güvenmediği biriyle takım olmak istemez. Onun yerine dürüst, şeffaf ve güvenilir hareketler sergileyin.
Yazının başında da söyledim iletişim önemli. Tüm çalışanlarınızla açık ve sık iletişim kurun. Önemli bilgileri kendinize saklamayın, kafa karışıklığı yaratmayın. Çalışanlarınızı görmezden gelmeyin, nadiren değil sık sık ve hem kamuya açık hem de özel alanda takdir edin. Teşekkür etmeyi alışkanlık haline getirin.
Gaziantep Haberler Gaziantep Sağlık Son Dakika News
Gaziantep Son Dakika, Gaziantep haberleri, Gaziantep ile ilgili son haberler, Gaziantep gündem haberleri, Gaziantep son gelişmeler bu sitede
