Son zamanların en iyi yöneticisi!
Son zamanların en iyi yöneticisinin kim olduğunu söyleyeceğim sizlere. Kendisi çalıştığı tüm ekiplerinde kendinden çokça bahsettirdi.
Baya da iyi sonuçlar aldı tüm çalışmalarından. Çalıştığı firmalardaki tüm ekipleri de sürekli yan yana çalışmak istiyor bu yönetici ile. Şimdi size bu muhteşem yöneticinin kim olduğundan bahsedeceğim.
İsim vermeyeceğim zira adres belirtmeye gerek yok. Ben özelliklerini sunayım size, siz payınızı alın değerlendirin. Şapkanız önünüzde… Umarım çok sayıda “bu benim ya, benden bahsetmişsin sen” mesajları alırım :)
Mesleğim gereği çok sayıda yönetici ile çalıştım. Veya ben yöneticiyim diyen çok kişi gördüm. Çok sayıda öğrencimden hâlâ yöneticilerini dinliyorum. Ama şunu demek isterim ki çoğu yönetici koltuğunda oturanların verdiği tüm çaba beyhude. Oysa ki…
Çalışanlarını analitik düşünmeye teşvik eden bir yönetici var aranızda. Nedir bu analitik düşünce ya herkesin dilinde dediğinizi duyar gibiyim. Analitik düşünmek demek hedefi veya sorunu küçük parçalara ayırabilmek, tümdengelim yaparak her açıdan bakıp parça parça çözüme ulaşmak olarak özetlenebilir. Ve bu yöntemle çalışanlarınızın başarı puanları artacaktır. Ve çalışanlarını böyle teşvik eden yönetici çalışanlarının başarılı olup kendi yerine geçmesinden korkmayan biri olarak gözlemlenir.
Her şeyden önce çalışanlarına model olur iyi bir yönetici. Çalışanlarını kendine hayran bırakır. Ama her alanda.
Çalışmaları için alan yaratır. Bakın alan oluşturur ya da alan oluşmasına izin verir demiyorum alan yaratır diyorum. Çalışanlarının denemesine izin verir. Çalışanlarıyla empati kurar ve onların fikirlerini dinler, önemser.
Gerçek bir yönetici çalışanlarını başkaları ile kıyaslamaz, karşılaştırmalar yapmaz. Çalışanların hatalarında veya başarılarında bireysel adımlar atar.
Çalışanlarını ciddiye alır bu yönetici. Onlara saygı duyar ve önemser.
Kendi ışığından korkmayan her yönetici paylaşır. Tüm bildiklerini ve tecrübelerini paylaşır. Paylaşmaktan korkmaz. Çalışanının kariyerini ve gelişimini destekler. Ona liderlik eder. Çalışanına inanır. Şımarır demez ve jestler yapar. Hata yapmasına izin verir hatta hata yapmasını kendi ister yönetici. Zira öğrenmenin en iyi yolu hata yapmak, düşmek ve kalkmaktır.
Özür dilemeyi bilmeyen birinden yönetici olmaz. Yönetici özür dilemeyi bilir. Gerektiğinde omuz olmayı başarır. Şans verir yönetici. Rica eder…
Tutarlıdır yönetici. Ve dengeli. Tek bir alana sığınmaz sadece yönetici olmaz. Gerektiğinde abla/abi/arkadaş/patron/kötü polis/iyi polis olmayı başarabilmelidir.
Son olarak şöyledir, böyledir demenin dışında direk birkaç şey söylemek istiyorum. Biliyorum benimle aynı fikirde olmayıp, fazla yüz vermemek gerekir diyenler olacaktır ama ben öyle düşünmüyorum çünkü ölümsüz değiliz ve yerimize birileri yetişmek zorunda. Zaten biz yüz verdikçe yüze gelmeyenler ortaya çıkacak ve kendilerini belli edip “geleceğin yöneticisi adaylıklarını” açıklayacaklardır.
O yüzden sevgili yöneticilerim lütfen çalışanlarınızı utandırmayın, yüreklendirin, onlara zaman verin, üzüntülerini paylaşın, yemeğinizi çikolatanızı paylaşın, onlara ne istediklerini sorun, çalışanlarınıza inanın ve ne kadar yoğun olursanız olun vakit ayırın…
Ben pathİKa’dan Dilan. Çok konuştum biliyorum.
Bir sonraki yazıda daha çok konuşmak dileğiyle :)
Esen kalın…
Gaziantep Haberler Gaziantep Sağlık Son Dakika News
Gaziantep Haberler
Son Dakika, Gaziantep haberleri, Gaziantep ile ilgili son haberler, Gaziantep gündem haberleri, Gaziantep son gelişmeler bu sitede…
